70歳雇用へ企業に努力義務 政府、起業支援など7項目

8 1 1ID:N5qItR 05月16日

ちょっと前はロスジェネ世代支援を言ってたけど、どれもこれも口先だけのパフォーマンスに終わりそう。

  • 2ID:6ezWiM 5月16日

    老害の世話をする余裕なんてないぞ!

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  • 3ID:9A8Xbi 5月16日

    65歳以上の交通事故多発から見ても正確な判断できないんじゃない…?
    人手不足で人材確保より機械化進めた方が良いって

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  • 4ID:ipbvHE 5月16日

    認知症予防のためとか、社会保障費の軽減とかの意味でも70歳以上が働けたほうが良いとは思う。ただし、「雇用」という形がちょっと違うような気もする。雇用だとどうしても正規・非正規で分けられるし、若者の雇用を奪うだなんだと批判もでる。

    もう少し気軽な感じで、「まだ働きたいから働く」って社会になればいいんだけどな

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  • 5ID:/91k9v 5月16日

    能力の落ちた再雇用の社員がミス多発するせいで現役世代に余計な負担が回ってくるとか聞いたことがあるからなんともなぁ

  • 6ID:1fEaKZ 5月16日

    >>3 それな。
    会社も労働者も誰も得しない。
    誰得な話だよ。

    人手不足なら、今非正規で働いてる働き盛りの世代をきちんと正規雇用すればいい話。
    70歳まで働き続けないと今後の世代は生活できないというなら、それは今の雇用状態を見直すべき。
    年金払えなくて支給を70歳まで伸ばすなら、それは国の問題。
    さすがに国の問題を個々人の自己責任にするのは無責任すぎる。

    4さんが言ってるように、毎日の生活にプラスするぐらいの働き方でいいと思う。
    でないと、本人にも苦痛だし、職場も気まずい。

    免許の件だって、毎日通勤で車を使わざるを得ない人が増えたら、返納する人減ると思う。
    逆に今起きてる事故が増えるよね。

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  • 7ID:Vo1SNB 5月16日

    人事が、うちはベテラン(70歳以上)がいるんで〜で若者のワープア増えて、その子達が中年になってまた中年非正規が問題です!!とかやりそう。

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  • 8ID:o9j/WH 5月16日

    腰のひん曲がったベテランいたけど70前で倒れてそのままリタイアになってしまったな
    外に出ている働きアリはみんな老いてるというが正にそういう時代が到来するんだな

  • 9ID:gCnn/m 5月16日

    >>7 同じこと思った。絶対繰り返すし、労働力になりうる若い人を切り捨ててろくに仕事もできないであろうジジババを雇えってか。お偉いさん方は何を考えているんだろう。

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