就活「学歴フィルター」復活の兆し、巧妙化する手口と実態(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース

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新卒採用において、企業が大学名でふるいをかけて選考する「学歴フィルター」。就活中 - Yahoo!ニュース(ダイヤモンド・オンライン)...
1ID:pgKur4 11月08日

学歴フィルターってそんな悪いこと?
低学歴でも、自分のこれまでの積み重ねじゃん。
仕方ないと思うけど。
企業側が隠れてやるからダメってのはわかる。
けど公表したら叩かれるのが目に見えてるわけで。

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  • 2ID:s28Doj 11月8日

    むしろ、学歴フィルターは公にするべきだと思うんだ。
    早いうちから「この会社に就職したいからこの大学に行く」って考えができるでしょ。
    あと、企業の雰囲気って出身校で合う合わないって言うのもあるし。
    公にした方が、求職者も採用側もメリットあるよ。

    低学歴を差別するんじゃなくて、出身校での区別だよね。

    これまでに人材系の仕事もしたし、いろんな学歴の人間と仕事をしてきたけど、残念ながら高卒未満は社会人としてアレな人の割合は多いよ。基本的に生きることを舐めてるし、不遇を学歴のせいにしてるし。
    もちろん大卒でも無能はいるが、ちゃんと仕事するのは大卒が多いよ。はっきり言えば使いやすいし結果を出す。

    この手の話になると、中卒、高卒、短卒、専門卒でこじれてる人が噛み付くと思うけど、人材として優秀かどうかって話じゃなくてね。
    中卒にも高卒にもすごい人はいるけど、そういう人は起業家やフリーランスに多いな。

    それを考えると就職活動・採用活動においては学歴フィルターはいい機能だよ。

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  • 3ID:GOqTKh 11月8日

    >>2 > 低学歴を差別するんじゃなくて、出身校での区別だよね。
    この意味で学歴フィルターを設けるんだったら反対だな。学閥思想そのもの。公務員や官僚のキャリア連中を見て素晴らしいという感想「しか」浮かばない人かな。

    「この会社に就職したいからこの大学に行く」で選んで大学まで行ったはいいが、「この会社」に入れなかった場合その人の人生って何なんだろうね。

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  • 4ID:KewUKa 11月8日 (編集済)

    うちの人事曰く学歴フィルター……というか学歴による人材の有用さ(言葉が適切でなかったらごめん)はあるそうだ。
    もちろん例外はあるし人それぞれなんだけど、大まかな指針として。

    面接前に受けさせられるテストとかアンケートとか、学歴で落とす建前なのかなあとは思う。お互い無駄は減らしたいよね。神経すり減らしたくない。

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  • 5ID:c328sS 11月8日

    一口に○○大学ってもいろんなのがいるのに学校というくくりでわけるのってアホらしいなーって

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  • 6ID:U1At.7 11月8日

    >>2 なんか大卒の方が社畜になりやすいみたいな感じを受ける書き方だなあ。使いやすいって。
    その他卒の人は何かしら理由がある人もいるだろうし。
    社会人としてアレっていうのも人間が都合よく定義したものでしかないし。

    自分が大卒で馬鹿真面目に工場に勤めてるからこそこう思うわ。大卒として腹が立つ書き方。

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  • 7ID:4nPTbm 11月8日

    学歴フィルターが無くなったのって、学歴だけじゃ会社の成長が見込めないで無くなったんじゃなかったっけ?結局会社の成長より、同じ出身大でワイワイしたいだけ?

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  • 8ID:87ypSQ 11月8日

    むしろ公表して、この会社に入りたければ養成所ならぬ○○大学に入ってくれって言ってくれた方がある意味潔いわ。
    まあ学力や能力無いのに下駄履かせて貰って入学してる奴がいるからこんなことになってるけど。

    日本「高度なスキル持つ人材確保 最も難しい国」に | NHKニュース
    https://45-ch.com/t/5229/l

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  • 9ID:N3z4jI 11月8日

    才能のあるやつは大学に行かない

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  • 10ID:baw9M3 11月8日

    いい大学を出てても仕事できない人もいるし、学歴なくても仕事できる人はいる
    だから出身校や学歴だけでなんでも決めてしまうのはどうかと

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  • 11ID:baw9M3 11月8日

    うちの親は病院で働いてるけど、いわゆる超エリート校出身の医者でもクズみたいなやつがいると言ってた

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  • 12ID:pgKur4 (スレ主) 11月8日

    仕事出来るか出来ないかなんて、実際働かせないとわからないし、出来ない人材を取ってしまった時の言い訳に「高学歴だったから」ってのを使えるよう低学歴省くんじゃないの?
    高学歴≠仕事が出来るってことくらい、採用側もわかってると思うの。

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  • 13ID:Glqv8G 11月8日

    高卒以下と偏差値50↓の高卒が学歴フィルターとかほざくのはただの寝言だからな

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  • 14ID:nM9vz0 11月8日

    >>13 経済的に高校通えん人もおるんやで

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  • 15ID:1Fvt7n 11月9日

    学歴フィルターは確かに合理的ではあっても結局統計的差別という差別。先進国でいたいならやめないといけない。学歴フィルターの「いい大学出たなら専門は違うけどそこそこ頭いいんだからうちの業務にも打ち解けるだろうし、いい大学通えたんなら育ちもいいだろうから採用します」がまかりとおるなら女性差別の「どうせ結婚出産したら会社辞めるんだから教育費用無駄なので初めから採用しません」も合理的だしまかりとおる。

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  • 16ID:gklZ0K 11月9日

    フィルター外しても面接で直接差別されるだけだしフィルターで済めば良い方ではと思ってる
    今後は出身国フィルターも付きそうですね

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  • 17ID:U6Gzma 11月9日

    低学歴が本人の積み重ねって部分はどうだろ。学歴は養育にかけられた資金の問題だよね。
    7さんの言う「同じ大学出身でワイワイしたいだけ」どころか、学歴必須にして大学でお金取って階層固定化したいんじゃないかな。

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  • 18ID:dAhpne 11月9日

    公表すりゃいいと思うが、なら就活用大学と研究者養成用大学を分けて欲しい。

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  • 19ID:HcVXDs 11月9日 (編集済)

    東大とか早慶とかしか居ないとある大企業(平均年収1000万)に特定派遣(=派遣会社の正社員、平均年収500万)で入ったことあるFラン大卒だけどさ。挨拶とセットで大学名聞かれるんだよ。「馬鹿とは喋りたくない」とかいう人も平気でいる。そんな世界で万一正社員になったら一生差別されて地獄だと思うよ。稼げるとは思うけど。だからフィルターは必要。Fランでも正社員でそこそ稼げるからさ、Fランとか専門卒とか似たもん同士でくっついた方が気楽だよ。

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  • 20ID:Wjfijg 11月9日

    それ自体に肯定はしないけど、学歴でふるいにかけるなら最初から学歴だけ書かせろとは思う

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  • 21ID:Glqv8G 11月9日

    >>14 頭良ければ経済的余裕無くても高校行けるじゃん

  • 22ID:L4Uxpl 11月9日

    >>15 確かに、正論。

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  • 23ID:FLngRS 11月9日

    就活する側としては採用大学のレベルはある程度公表してくれると楽

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  • 24ID:MZiqVE 11月9日

    それならそれで募集要件をちゃんと書くならいいんじゃね?
    黙ってやるから卑怯なんだよ。
    むしろ学歴より●●の資格保有者(学生で取れる範囲のやつ)とか、TOIEC●点以上とか、そういう実力がなんとなくわかるもので条件付けした方がいいと思うけど。
    せっかく一年以上前から就活するならさw

  • 25ID:1cBYiY 11月9日

    >>14 今時高校すら通わせられないような経済力で子供を作った両親と言うことでお察し。

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  • 27ID:gig7jO 11月9日

    >>13 私の友達は、病気で高校に行けていません
    なんでもひとまとめにするのはやめて欲しいです

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  • 28ID:Glqv8G 11月9日

    >>27 病気で高校行けなかったなら学歴フィルターにかかるまでもないじゃん。治ってから高校行くか大検取って大学へ行くという努力をしない限り障害者雇用

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  • 29ID:pgKur4 (スレ主) 11月9日

    >>23 リクナビとかに採用実績校とか書いてない?
    あとは大学から就職実績とか出てない?

  • 30ID:coU/S. 11月9日

    まーた学歴差別大好きおじいちゃん(おばあちゃん)が張り切っていやがる。

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  • 31ID:iTQUkq 11月9日 (編集済)

    どの企業も取りたい人材像は似たようなところに落ち着くのだから、いっそのことビジネススキルセンター試験でもやったら?

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