働く人の命守って…電通自殺3年、母が手記

13 1 1ID:IK9BYP 2018年12月25日

電通をはじめ、日本の広告やマスメディアの親会社のほとんどが朝鮮系企業です。
日本のマスメディアは害悪です。

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  • 2ID:PxN69p 2018年12月25日

    この件に関しても、ツイッターでおかしな状況は発信されてたはずなのに、防止できなかったんだもんね。
    そのほかにも、ブラック企業の被害にあってる人が声を上げるには、まだまだ厳しい社会だと思うよ。

    ぐちったーでもここでも、リクルートのおかしな状況出されてるけど、その愚痴に対しても心無いクソコメされてるからなあ。
    「非正規雇用にそんなに業務任されるわけがない。嘘をつくな!」
    「長時間労働するのは、お前の能力が低いだけ」
    「仕事できない奴の僻み」
    とか、まず人格否定から入ってたから怖かったよ。
    叩いてるのはリクルートの関係者かもしれないけど、それならもっと怖いよね。
    こんな罵倒や理屈がまかり通ってる会社ってことだし。

    自分も労基行ったことある身だけど、明らかに労働時間の過少申告と過剰労働させてんのに、「労基じゃ対応できません」とか断られた。

    外部に頼ってもダメ、ネットに愚痴れば叩かれるじゃ、弱ってる心がさらに弱るよ。
    わらをも掴む思いで労基行ったのに断られたら、もうそこで絶望する。その後弁護士雇って訴えるまで行くには、精神的・経済的にに余力がないと無理。

    まじめに働く人ほど、損する世の中だなと思ったわ。

    逆に会社側から見たら、もし酷使された労働者が声あげても社会から受け入れられない・むしろ嘘つき能無しと労働者側が攻撃されるってことなら、何も痛くもかゆくもない。
    社会が誰も被害者の言葉を信用しないなら、安心して酷使し続けられる。
    怖い話だよ。

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  • 3ID:3Tj7L. 2018年12月25日

    自ら命を絶つ位なら辞めたらいいと思うけど、辞められない理由の1つは、底辺だ、離職者をニートだと見下す風習がある事も1つの離職出来ない理由なんだと思う。
    大企業だろうが、小企業だろうが、職で人を判断する風習がなくならない限りはこの問題永遠に続きそう。

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  • 4ID:.SaAic 2018年12月25日 (編集済)

    >>3 この風習のせいで働いてない人が追い詰められるのはもちろん、何人がブラック企業を辞められなくて身体を壊したり命を絶ったりしたか考えると恐ろしいんだよな……
    もっと雇用の流動性が上がったり職のない人に寛容な世の中になればいいと思う。それが働きたい人のためにもなる

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  • 5ID:PxN69p 2018年12月25日

    >>3 >自ら命を絶つ位なら辞めたらいいと思うけど、

    そもそもあれだけ過剰労働してたら、正常な判断力もなくなるよね。
    死ぬぐらいならやめればよかったのにって思えるのは、まともな判断力があるからであって…。

    仕事以外のこと何もできず、睡眠時間削って、
    さらに「評価されないのはお前の能力がないから」
    「できない奴は辞めたらもう仕事がないぞ」
    「ただ辞めたらニートになるから再就職できない」なんて人格否定されつづければ、おかしくなるよ。

    東大卒だろうとなんだろうと、どんなに優秀な人だって、そんな状況にいたらまともな判断できなくなるよね…。

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  • 6ID:PxN69p 2018年12月25日

    >>2 ちなみに、自分は労基に対応してもらえなかったけど、ネットの掲示板で法テラス勧められ、そこから弁護士さんにお願いして解決してもらった。

    未払い残業代100万と、
    不当に減給された基本給分100万、
    そのほか支店の売り上げノルマに行かなかったからと自腹買取させられた分300万
    合わせて500万ぐらい回収できた。

    労基には、それまで集めた資料一式渡したのに、
    「個人でつけた労働時間の記録はなんの客観的証拠にもならない」
    「一人でこなせないほどの異常な量の仕事や目標を課せられて、それで減給になったとしても、それは会社の判断次第なので、労基から指導はできない」
    と言われて何も対応してもらえなかったけど、実際訴え起こしたら、全部認められて損害賠償も回収できた。

    労基に断られた時点で、かなり精神的に疲弊しててもうダメだとなってしまってたから、あの掲示板で励まされて、さらに法テラス勧められてよかったと思う。

    ただ、これで労基以外の方法を知らなかったら、もう泣き寝入りしてたかもしれないと思うと恐ろしい。

    自分のケースだって会社側が全部おかしかったのに、なぜ労基が全く動かなかったのが未だに謎。
    お役所も放置だったら、そりゃブラック企業なんてなくなりようがないよな。

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  • 7ID:RmLN8C 2018年12月25日

    人が死ななきゃ何も変わらない、どころか死んでも何も変わらない…

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  • 8ID:NE6ypA 2018年12月25日

    >>2 リクルートかぁ、懐かしいわ。

    入社1ヶ月で「お前は向いてない!田舎に帰れ!」と上司に2時間ずっと罵倒され、「働かせてください働かせてください働かせてください…」と延々頭下げさせられ、

    3ヶ月目には「もう入社3ヶ月にもなるんだから、うちのレベルまで成長してもらわないと!!新卒じゃあるまいし!!」とか上司に暴言吐かれたわ。

    中途採用とはいえ、別業界から未経験の契約社員で入ったのに。
    2ヶ月目には大手クライアントの担当を一人で任せられて、100ページ超える企画書作成したのに。
    理事長とサシでプレゼンとインタビューしたのに。
    adobe系のソフトなんか全く使ったことないのに、一人で原稿を作成してミスなく入稿したのに。

    それでも
    「あなたは能力がない!来期から基本給毎月1万下がるけど文句ないよね!あなたの能力不足なんだから!」と給料下げられた。

    毎日毎日暴言吐かれて、
    ノロになって40度の熱でても「原稿進捗が遅れるのはお前の責任だからな!」と脅され無理やり出社し、
    朝8時から夜24時まで働いて、
    土日も休みなく働いて、

    一年も経たずに通勤途中で倒れたわ。
    救急車で運ばれてる最中、「出社遅れたらまた仕事とどこおる…怒鳴られる…」と意識朦朧としながら考えてたから、本当に正常な判断力奪われてたわ。

    よくまだ会社として生き延びてるよな。
    自分みたいに心も体も疲弊して訴える力もなくなって辞めるから、誰も訴えてないだけだろうけど。

    元気なうちに辞められるより、最初から洗脳して逆らう余力も奪って辞めさせる方が得だとわかってんだな。

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  • 9ID:xCWcJy 2018年12月25日

    美しい国過ぎて泣けるぜ

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  • 10ID:Ed/ESf 2018年12月26日

    >>3 典型的なブラック企業やパワハラ上司って、この風潮を逆手にとって人を追い込むよね。

    >「評価されないのはお前の能力がないから」
    「できない奴は辞めたらもう仕事がないぞ」
    「ただ辞めたらニートになるから再就職できない」

    毎日こんなこと言われたら、誰だって自信もなくすし、堂々としてた人だっておどおどしてしまう。
    それでミスしたり、十分能力が発揮できなくなれば、さらに無能呼ばわりして追い詰める。

    おかしな会社は辞めても大丈夫、むしろ辞めたほうが幸せ!ってならないから、真面目な人ほど理不尽な環境に耐えて、正常な判断力無くしちゃうんだろうな。

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  • 11ID:lBvBaF 2018年12月26日

    >>6 まじめな話、労基って普段なんの仕事して給料もらってるんだろう。何もできません、って答えるだけでお金もらえるって最高だよね…天下り先とかなのかなあ。

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  • 12ID:hQmMZo 2018年12月26日

    >>11 仕事しないどころか、自分の職場の非正規社員に集団性暴行してるもんね…。

    「山形労働局職員が7年間セクハラを続けていた」の報道について - NAVER まとめ
    https://45-ch.com/t/3889

    セクハラなんて言ってるけど、立派な性犯罪。
    なのに被害者は数百万の慰謝料で終了。
    加害者たちは懲戒程度で、無事退職金ももらって逮捕もされず。
    労働局や労基からして、立場の弱い人を虫けらみたいに扱ってたら、相談に来た人なんかよけい相手にしないよな。

    山形だけじゃなくて、こういう意識が全国の労基に蔓延してそう。

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  • 13ID:uKgoS4 2018年12月27日

    >>8 リクルートの過労死事件。
    言い訳が「その人が脳溢血で死んだのは働きすぎじゃなくて、元々脳の血管弱かったからです。」だからな。

    「タイムカードは月の労働時間160時間だから、ちゃんと休めてます!」とかも、月の労働時間が200超えると減給って二重のルールで、過少申告せざるを得ない環境にしてただけなんだよな。

    実際には会社に泊まったり休日出勤当たり前で、定時で帰るなんてまずありえない環境なのに、160時間で収まるわけがない。

    入退室の際に社員証をカードリーダーにタッチしてタイムカード管理してると言っても、実際みんな誤魔化してたからな。

    ・社員証貸し借りしてごまかす
    ・入室はドアの外から電話して、中にいる人たちに内側から開けてもらい自分のタイムカードに記録残さない。
    ・退社時間は内側からカードリーダーにタッチするだけで、そのまま営業室内に残って出社時間になるまで出入りしない。
    ・朝派遣さんが出社したら、社員証借りて外に出る

    これが「お互い様」で全社に蔓延してた。
    たいていは派遣さんが社員証貸して、みんな出入りしてた。

    過労死事件のときもそうやって誤魔化してたんだろう。
    2019年にもなろうとする今現在だって、リアルタイムでこの過少申告がまかり通ってるから。

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  • 14ID:uKgoS4 2018年12月27日

    >>11 自分も労基行ったけど、「うちでは対応できることがありません。」って言われたんだよな。
    労基曰く「労基は労働基準法に関することしか関与できません。」だってさ。

    残業代未払いも、過剰な目標設定も、パワハラも、全部労働基準法の管轄ではありませんだと。

    ほんと、何仕事してんの?と思ったわ。

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